Aktuelles

„Wir alle profitieren davon, wenn die Anwerbung und Anbindung von Fachkräften im Landkreis erfolgreich verläuft.“ Mit diesen Worten begrüßte Peter Vahrenkamp, Geschäftsführer der WIGOS, beim Sommerfest der internationalen Talente die Gäste aus aller Welt. Auf Einladung des WIGOS-Fachkräftebüros und des Kooperationspartners gsm kamen rund 80 Gäste - darunter viele aus dem Ausland angeworbene Auszubildende und Fachkräfte, Vertreterinnen und -vertreter aus Unternehmen und Fachstellen - an den „Hasebeach“, um sich auszutauschen und miteinander zu feiern.

Zehntausende Unternehmen in Deutschland stehen in den nächsten Jahren zur Übergabe an. Allein im Landkreis Osnabrück sind mehr als 900 Betriebe betroffen. Viele Unternehmen haben jedoch bislang keine Nachfolge. Das neugegründete Unternehmen selvendo aus Menslage will mit einer digitalen Plattform Verkäufer und Käufer zusammenbringen. „Für fast jedes Unternehmen gibt es passende Nachfolger – man muss sie nur finden“, sagt Hubert Winkler, Geschäftsführer des Start-ups aus dem Nordkreis. Nicht nur verkaufsbereite Unternehmen können sich bei selvendo auf die Suche begeben, auch Kaufinteressierte können einfach online Ausschau nach ihrem künftigen Unternehmen halten. Im Juni ist die KI-gestützte selvendo-Plattform selvendo.de online gegangen.

Die WIGOS ist als bundesweit erste kommunale Wirtschaftsförderungsgesellschaft auf der KI-Landkarte der Plattform „Lernende Systeme“ vertreten. Die Aufnahme auf der Karte zeigt das umfangreiche Engagement der WIGOS in Sachen Digitalisierung und KI. Dieses wird so im ganzen Bundesgebiet einer breiten Öffentlichkeit sichtbar gemacht.

Der Business- und Innovationspark Quakenbrück (BIQ) hat sein zehnjähriges Bestehen gefeiert. Seit der Eröffnung im Jahr 2015 hat sich das Zentrum zu einem wichtigen Motor für Innovation, Forschung und Unternehmensgründungen in der Lebensmitteltechnologie entwickelt.

Jüngst verwandelte sich der Theater-Beach in Osnabrück erneut in den Treffpunkt der regionalen Startup-Szene. Unter sommerlichem Himmel kamen die regionale Startup-Szene und viele Interessierte zusammen, um beim Startup Beats and Business 2025 Innovation, Austausch und Gründergeist zu feiern.

Klima, Energie, Wettbewerb: Die Herausforderungen für Unternehmen auch in unserer Region sind vielfältig. Die Klimaschutz- und Energieagentur Niedersachsen (KEAN) präsentiert gemeinsam mit dem Bundesverband der Energie-Abnehmer (VEA) vor diesem Hintergrund Praxisbeispiele von Unternehmen, die dem Wandel mit zukunftsgerichteten Maßnahmen aktiv begegnen. Jetzt veröffentlichte die KEAN ein solches Praxisbeispiel zur SPIES Kunststoffe GmbH aus Melle im Osnabrücker Ostkreis.

Einer Herausforderung der besonderen Art stellte sich jetzt  der seit rund zwei Jahren am Flughafen Münster/Osnabrück ansässige Flugzeuglackierer "Altitude Paint Services". Es galt, eine restaurierte Lockheed Super Star im Stile ihrer 50er-Jahre-Originalerscheinung zu lackieren.

„3 in 1 - Ausbildungsmesse, Speed-Meetings und Berufsorientierungsparcours“: Das bietet die Veranstaltung „Talent trifft Ausbildung“ in der Oberschule Hagen a.T.W. Am 30. September und 1. Oktober haben Schülerinnen und Schüler die Chance, ihren Traumberuf zu entdecken und den passenden Ausbildungsbetrieb kennen zu lernen. Bei Mitmachaktionen und Speed-Meetings dreht sich dann alles um die berufliche Zukunft der Jugendlichen.

Seit 2017 zeichnet das Familienbündnis der Region Osnabrück jährlich Unternehmen und Einrichtungen aus. Diese müssen sich in besonderem Maße um die Familienfreundlichkeit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verdient machen. Derzeit dürfen sich rund 200 Unternehmen und Einrichtungen mit dem Titel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ schmücken. Nun wurde der (Re)-Zertifizierungsprozess für das Jahr 2025 gestartet. Auch die WIGOS unterstützt das Zertifizierungsgremium bei diesem Prozess und besucht hierzu die Bewerberinnen und Bewerber. 

Wenn die Geschäftsführung plötzlich ausfällt, kann das für Unternehmen gravierende Folgen haben. Unzureichende Informationen, unklare Zuständigkeiten und fehlende Entscheidungsbefugnisse können dazu führen, dass ein Unternehmen handlungsunfähig wird – selbst bei grundlegenden organisatorischen Abläufen.